Расправь крылья для взлета...

Карьера и труд – 2 стороны одной медали

 

Не карьеризм – тема следующей статьи, но признание права работника на повышение. Объясняется, как можно добиться этого права в глазах начальства и одновременно не уронить себя в глазах коллег. Каждому человеку хочется карьерного роста, реализовать себя в профессиональной деятельности и достичь успеха в своей работе. И для начала нужно ответить себе на несколько важных вопросов, например, «что я могу?» и «чего я хочу?». Готовы ли вы ежедневно работать над собой, чтобы достичь своей цели? Как говорится в книге «11 правил руководителя №1» Николая Рысева: «Разумеется, у всех есть свой потолок достижений, у кого-то он выше, у кого-то ниже, но этот потолок – не ноль».

Итак, обсудим методы продвижения по карьерной лестнице.

Оцените возможности вашего карьерного роста на данном месте работы. Есть ли та работа, которую вы хотите заполучить на вашем действующем месте работы? Если да, то это отлично, и мы двигаемся дальше. Если ответ «нет», тогда найдите перспективную для карьерного роста работу и начните там строить свою карьеру.

Определились с местом работы, теперь нужно понять, как показать себя, чтобы вас продвигали по карьерной лестнице.

Качества кандидата на повышение.

Давайте представим такую ситуацию: вы руководитель в своей организации, вам нужно взять высококвалифицированного сотрудника на место того, который стал вашим заместителем. Какими качествами должен обладать этот сотрудник, это будет уже работающий сотрудник или новый? Конечно, сейчас можно перечислять очень много качеств, которые подходят именно вашим требованиям, однако если объединить большинство требований в разных областях бизнеса и выявить самые важные, то останутся неизменные истины – это исполнительность и позитивный настрой.

Так вот, руководителю нужно, чтобы работник хорошо и без ошибок выполнял свою работу, а также исполнял другие поручения. Здесь может возникнуть спорный вопрос по поводу выполнения всех поручений руководителя: «Зачем мне выполнять свою работу и еще кучу поручений руководителя, решат, что я безотказный и «сядут на шею»?». Конечно, брать на себя выполнение дополнительной работы нужно, если вы знаете, что справитесь с поставленной задачей. Но посмотрите обратную сторону медали: вы сможете зарекомендовать себя как надежного члена команды, на которого всегда можно положиться. Не отказывайтесь от дополнительной работы, тем самым вы получите опыт не только в рамках своей должности, а также руководитель обязательно оценит результат проделанной ваши работы, и, конечно, не забывайте о качестве и скорости выполнения задачи, отнеситесь к ней как к своей обязанности и выполняйте с тем же усердием.

Здесь же упоминается и второе важное качество – это позитивный настрой. Дело в том, что даже если вы суперпрофессионал в своей работе, но не умеете сходиться с людьми, и постоянно от вас исходит негатив, то ваша карьера может значительно замедлиться. Кстати, по мнению ученых, срок работы в одной должности на одном месте работы не должен превышать 3 лет, так как за это время вы достигните максимального профессионального развития.

Саморазвитие.

Помимо ваших личных качеств и исполнительности, важно также заниматься своим саморазвитием, это касается и профессионального развития, и личностного. Всегда приятно иметь дело не только с высококвалифицированным специалистом, но и с интеллектуальным и эрудированным человеком.

Отлично в этом вам помогут тренинги, которые позволят раздвинуть границы «обыденного» и попробовать новые методы для применения и в работе, и в жизни. Кроме тренингов, есть много хорошей литературы в интернете и книжных магазинах, написанной людьми, которые достигли своих целей. Такие помощники будут всегда вдохновлять на новые свершения или поддерживать в вас очень важную мысль, что у вас обязательно все получится, главное – трудиться и не расстраиваться из-за неудач, а идти дальше с высоко поднятой головой и улыбкой на лице. Уинстон Черчилль сказал: «Успех – это способность двигаться от одной неудачи к другой без потери энтузиазма».

Эмоциональный интеллект.

И все же у многих остается вопрос: почему один человек с теми же самыми опытом, знаниями, образованием преуспевает в своей работе, а другой нет? Мы видим, с каким трудом борются за успех яркие люди с высокой квалификацией, в то время люди с менее выраженными качествами процветают гораздо быстрее и, кажется, затрачивают на это гораздо меньше сил. Тревис Бредбери и Джин Гривз в своей книге «Эмоциональный интеллект 2.0» рассказывают об этом феномене очень подробно. Эмоции могут нам помочь или помешать в принятии хороших решений, в основе которых лежит понимание самого себя и управление эмоциями в самый нужный для этого момент – вот что такое эмоциональный интеллект. Если учесть весь спектр эмоций, выражаемых людьми, не удивительно, что они часто могут взять над нами верх. И в тот момент, когда начальство требует от вас рационального решения, действий или реакции, включаются эмоции. Рациональная зона вашего мозга не может остановить эмоции, проходящие через зону лимбической системы, однако эти 2 зоны влияют друг на друга и поддерживают постоянную связь. Необходимо научиться управлять разумом и чувствами, а также постоянно совершенствоваться.

Как добиться продвижения по карьерной лестнице?

Мы подошли к самой важной части нашего вопроса: «Как добиться продвижения по карьерной лестнице – перехода на более высокую должность?». В разных компаниях разная стратегия продвижения: где-то нужно просто хорошо работать и вас продвигают, а где-то – заявить о своем желании своему начальству. Как выбрать подходящий момент для предложения своей кандидатуры для продвижения по карьере? И снова несколько советов: если вы за последний период работы отличились хорошими результатами, вашу работу отметил и оценил руководитель, вы выполняли хорошо поручения руководителя, тогда вам точно нужно пойти на разговор со своим руководителем. И не забудьте, что на таких встречах необходимы факты, кроме вышеизложенных, добавьте ваш стаж работы по профессии и в этой компании, вспомните все успехи, которых вы достигли за это время, так как некоторые события имеют свойства забываться. Перечислив все положительные факты из вашей работы, озвучьте свое предложение по повышению и предложите, что сможете сделать в новой должности и какой у вас есть опыт для этой работы. Руководители любят от своих подчиненных вопросы с готовыми предложениями к решению.

В любом случае, продвижение по карьерной лестнице – это упорный труд изо дня в день. Ни на секунду не сомневайтесь, что у вас все получится. Как говорит Игорь Добротворский, создатель уникальных тренинговых программ: «Верь в себя и двигай горы». Успехов вам в продвижении по карьерной лестнице!

      ___

С любовью и уважением,

профессиональный коуч и карьерный консультант Ольга Зуйкова.

 

 

Советую почитать:

Как уменьшить сон и при этом чувствовать себя бодрым.

Самомотивация и ее развитие (часть 1).

Ваше развитие для успешной карьеры и его направления.