Расправь крылья для взлета...

Три важнейших вопроса на собеседовании

Три важных вопроса на собеседованииМногим знакомы серьезные волнения и переживания перед собеседованием. Нахлынувший страх и сомнения мешают продемонстрировать свои знания и значительный опыт, от волнения растеряться могут даже самые опытные кандидаты.
Поэтому мы постараемся подготовить ответы на самые сложные, как нам кажется, вопросы, в том числе:

 

- Почему компании следует нанять именно вас?

- Какие можете назвать свои сильные и слабые стороны?

- Чем отличаетесь от других потенциальных кандидатов?

 

На самом деле заранее невозможно предугадать все вопросы и вообще развитие ситуации на собеседовании. Ведь интервьюер может постоянно в течение беседы задавать сложные вопросы, а порой ограничивается одним, достаточно простым, после чего налаживается диалог. Именно в такой неизвестности и заключается сложность эффективной подготовки к собеседованию. Обычно пытаемся предугадать полный перечень вероятных вопросов работодателя, заучить лучшие варианты ответов. Здесь стоит учитывать и другую сложность – при заученных ответах рассказ о себе может оказаться сухим, неинтересным монологом.
По своему опыту знаю: есть три самых важных вопроса, которые обязательно нужно предварительно продумать. Понимание этих вопросов поможет легче ответить и на другие, при этом ваш рассказ на собеседовании будет полным и естественным.


Большинству работодателей во время собеседования важно выяснить три главных момента:

  1. Обладает ли кандидат необходимыми умениями, навыками и опытом для поставленных профессиональных задач.
  2. Степень заинтересованности кандидата в работе именно в этой компании.
  3. Вольется ли сотрудник в общую корпоративную культуру организации.


Для понимания ответов на эти основные пункты будет задано большое количество вопросов. Если интервьюеру не удается получить соответствующую информацию, форма вопроса будет изменена. Либо вопросы будут задаваться в другом ракурсе — для понимания согласованности ответов кандидата.
Итак, эти три основных пункта подразумевают следующее:

«Обладает ли кандидат необходимыми умениями, навыками и опытом для поставленных профессиональных задач?»

Во время подготовки следует продумать ключевые навыки, которые нужны для данной работы. После этого нужно оценить уровень опыта и знаний в этой сфере. Благодаря такой подготовке можно будет понять список технических и специфических навыков, имеющих важное значение для работодателя – к примеру, способность работать в команде, IT-навыки, общие умения и пр. При отличной подготовке к данному вопросу можно будет легко ответить и на другие. Важно помнить: вы желаете показать, что имеете необходимые знания, навыки и опыт для поставленных задач.

Нужно всегда обращаться к ключевым знаниям, навыкам и опыту, продумывая ответы на следующие вопросы:
Расскажите немного о себе.

  • Какие у вас слабые и сильные стороны?
  • Почему считаете, что подходите для данной должности?
  • Чем отличаетесь от остальных кандидатов – что можете сделать, с чем не справятся другие?
  • Как думаете, с какими трудностями будете сталкиваться в работе?
  • И пр.

           «Степень заинтересованности кандидата в работе именно в этой компании?»

Работодателю важно убедиться, что его компания — это работа вашей мечты. Поэтому главной задачей претендента становится доказать, что он уже изучил информацию о компании, с пониманием её деятельности, стратегии, ситуации на рынке, продуктах и услугах. И постарайтесь убедительно показать своё стремление как можно скорее присоединиться к коллективу.
Поэтому для эффективной подготовки к собеседованию нужно ознакомиться с разделом «О нас» на сайте компании, поискать в интернете стратегические документы, текущую статистику, историю развития и отчеты организации. Во время собеседования нужно продемонстрировать, что о компании претенденту уже всё известно. Также стоит предварительно продумать свои амбиции, насколько они подходят целям и образу компании. Благодаря такой «домашней» подготовке удастся ответить на ряд дополнительных вопросов:

  • Что знаете о нашей компании?
  • Что вам известно об услугах и продуктах нашей компании?
  • Как видите цели нашей компании?
  • Почему желаете работать в нашей компании?
  • Что мотивирует для работы в нашей компании?
  • Почему считаете себя подходящим для данной работы?
  • и пр.
       «Вольется ли сотрудник в общую корпоративную культуру организации?»

Вопрос относится к манере поведения потенциального сотрудника, его способности работать в коллективе фирмы. Каждая компания придерживается определенной корпоративной культуры, влияющей на подходы в работе. Поэтому важна уверенность, что не будете ощущать себя в новом коллективе белой вороной, человеком, которому здесь крайне некомфортно. Данное условие имеет важное значение для обеих сторон — самого сотрудника и руководителя.
Поэтому еще перед походом на собеседование нужно продумать данный вопрос заранее. Из внешних источников узнать о корпоративной культуре компании часто проблематично. Поэтому следует высказать свое предположение о том, почему органично можете влиться в коллектив организации. Нужно представить образ корпоративной культуры выбранной фирмы, сопоставляя его с чертами своей личности и манерами поведения. Благодаря такой подготовке можно будет эффективно ответить и на сопутствующие вопросы:
Расскажите о своем стиле работы.

  • Опишите себя.
  • Что поможет вам скорее влиться в наш коллектив?
  • С каким животным себя ассоциируете? 
  • Какие черты делают вас достойной частью нашего коллектива?
  • Как коллеги могут охарактеризовать вас?
  • И пр.

Конечно, любое собеседование построено на диалоге. Интервьюеру важно понять личные и профессиональные черты кандидата, но и самому сотруднику нужно убедиться, подходит ли ему данная компания. Можно обратить в свою пользу каждый из вопросов, чтобы больше узнать об организации.

  • Могу ли я в компании идеально использовать свои знания, навыки и опыт? Будет ли эта работа способствовать моему профессиональному росту?
  • Будет ли коллектив оказывать мне должную поддержку? 
  • Важно ли самой компании, что я в ней работаю?
  • Подходит ли мне корпоративная культура организации, смогу ли я оставаться самим собой?

Подобные вопросы со стороны претендента позволят уравновесить интервью, сделав разговор более естественным и комфортным.

 

Похожие статьи:

 

Изучение резюме конкурентов перед походом на собеседование