Расправь крылья для взлета...

Зачем и как публиковать свое резюме в интернете

 

Зачем и как публиковать свое резюме в интернетеДо сих пор многие соискатели не публикуют свое резюме в интернете. А если и публикуют, то исключительно на одном сайте, при этом скрывая его от всех работодателей кроме тех, на чьи вакансии они откликнулись. Что они при этом теряют? Именно это я и хочу рассмотреть в этой статье.

Представьте такую ситуацию: руководитель своему менеджеру по персоналу сообщает, что уже через 3 дня у них не будет работать один из сотрудников. Притом вакансию, которая появляется, нужно сразу закрыть, иначе это повлияет на работу всей компании. Менеджер тут же публикует эту вакансию в интернете. А так как сроки закрытия вакансии очень сжаты, то пассивным поиском тут не обойтись. Он начинает просматривать базу резюме, которая есть в их компании, а также отправляется на сайты с размещенными резюме.

В эти 3 дня, пока висит вакансия, вы, возможно, не ищете активно работу, по крайней мере не просматриваете вакансии два раза в день. И тогда вы ее просто пропустите, а значит, не отправите свое резюме, и его не увидит работодатель или, в нашем случае, менеджер по персоналу. А если это действительно та должность, о которой вы мечтали? Обычно менеджер просматривает резюме соискателей на 4–7 сайтах. Что вам мешает опубликовать свое резюме на всех известных в вашем регионе сайтах?

Первая причина: вы ищете работу, не оставив прежнюю, или не хотите, чтобы ваши знакомы или бывшие коллеги видели, что вы находитесь в поиске.

Чтобы избежать неприятных разговоров, можно резюме опубликовать в другой форме.

Некоторые факты своей жизни и карьеры можно указать следующим образом:

фамилию в резюме не указывать или указать девичью (для замужних женщин);

образование — не наименование образовательного учреждения, а именно какое образование (высшее, среднее специальное, бакалавр) и вашу специальность;

места работы указать не названиями фирм, а описанием (детский развивающий центр, крупная фирма оптовой торговли, оператор сотовой связи, логистическая компания и т.д.);

период работы в компаниях можно обозначить не конкретными датами, а сроком (2 года, 7 месяцев, 15 лет);

проекты, в которых принимали участие, лучше указывать с описанием их сути, без точного названия.

В конце написать, что более полную информацию предоставите либо при личной встрече, либо по запросу. Хотя чаще резюме будут просить выслать до встречи.

Вторая причина: вы опубликовали свое резюме лишь на одном крупном сайте и ждете откликов.

А вы знаете, что многие сайты не дают просматривать резюме работодателям на бесплатной основе? Точнее, просматривать дают, а вот контакты и личные данные скрыты. Вы скажете: «Что же это за работодатель такой, который не может оплатить поиск на платных ресурсах? Что же тогда у него с зарплатой?» На это есть три ответа:

1) некоторые работодатели считают, что они платят заработную плату кадровикам, а значит, те и должны искать людей без дополнительных расходов, иначе зачем вообще их держать в штате. К сожалению, таких руководителей немало;

2) многие компании, особенно в периоды кризиса или усиленного развития, все лишние затраты убирают из своих бюджетов. И это вовсе не показатель плохой или слабой компании;

3) работодатели не видят смысла оплачивать все услуги на разных сайтах, поскольку как сайтов, так и услуг на них очень много. И такие затраты себя не окупают.

Третья причина: вы сейчас не ищете работу.

Хорошо, если вы ее не ищете потому, что вас все устраивает. Это прекрасно! Но сколько специалистов перешло на более выгодные условия по приглашению в другие компании только потому, что они не убрали свои резюме после того как устроились на работу. Размещенное резюме ни к чему вас не обязывает. Зато вы в курсе, интересны ли вы работодателям, какие заработные платы у специалистов вашего уровня, в каких компаниях открываются вакансии. К тому же, если вы вдруг решите в дальнейшем искать работу, то не нужно будет свое резюме публиковать вновь и маскироваться перед нынешним работодателем. Ваш руководитель к его наличию просто привыкнет.

Отказать позвонившему вы всегда успеете, а вот сказать «да» на звонок, которого не было, — увы, нельзя. Ведь может быть, один из менеджеров по персоналу ищет именно вас на просторах интернета. Поэтому не упускайте возможность устроиться на работу с условиями, о которых давно мечтали.

Я же вам желаю успехов и достижений на вашем карьерном пути!

 

Похожие статьи:

 

Три важнейших вопроса на собеседовании
Как искать новую работу незаметно для своего начальства
Какие вопросы помогают покорить работодателя на собеседовании?